时间：2024-04-10 08:56 浏览数：次 来源： 太阳成集团tyc234cc
根据学校教务处《太阳成集团tyc234cc关于2024年度转专业工作的通知》文件精神，经党政联席会议研究决定，制定2024年文法公司本科生转专业工作方案。
文法公司考核领导小组
组 长：刘玉明 王力平
副组长：孙静 杨德桥 王继霞
成 员： 闫金山 弓宇峰 陈硒 姜磊 杜剑锋 王晓敏 王彦 柏朝霞
二、工作安排
1. 转专业原则
（1）除招生时有特别约定（定向生、艺术类、口语考试等）的员工外，在校本科生均可提出转专业申请。
（2）员工参与与太阳成集团tyc234cc专业相关创新创业实践并获得奖励，转专业更能发挥员工专长的，优先考虑。
（3）退役复学的员工，因自身情况需要转专业的，优先考虑。
2.转出、转入计划
公司各专业可接收人数一般为该专业当年招生人数的20%左右，法学拟接收转入员工20人，汉语言文学拟接收转入员工20人，秘书学拟接收转入员工18人，社会工作拟接收转入员工15人（各专业可根据教学资源情况适当调整比例及人数，原则上最大接收人数为一个自然班容量）。
3.转出、转入机制
（1）专业转出工作：由各专业负责人、学团办、各系主任与班主任，与本专业申请转出的学生进行面谈，主要考察以下两个方面：
对原专业的了解程度和适合性：若员工转专业的原因是因为对原专业了解程度不够而盲目转专业，则向员工详细介绍本专业发展情况、就业方向等员工关注的问题，帮助员工加强对本专业的学习热情和信心。
转专业的理由与必要性：通过谈话了解员工的特长及学习能力。若员工对拟转入专业有较强的学习兴趣和学习能力，转专业后更能发挥自身特长的，允许其提出转出申请。
专业转入工作：
成绩考核：申请转入的员工需提供成绩单、专业排名、获奖证书等资料。对转入员工按其以往学期必修课成绩进行排序，排名靠前者优先考虑。
面试：由各专业负责人、各系主任与骨干教师组成面试小组，并根据各专业特点制定面试题目和面试工作方案，经党政联席会议审定通过后，遵照执行。
各专业面试小组对申请专业转入的员工进行面试，评价其申请专业转入合理性，主要考察员工对拟转入专业的了解程度，是否存在跟风或盲目转专业的情况；根据员工的学习情况、转专业理由、职业生涯规划等内容进行面试考核打分。
面试过程中对每位面试评委发放面试名册，记录以上评价、考察内容及打分过程，存教学办备案。
面试考核总分100分，面试成绩低于60分者不得转入。经面试不适合本专业者不允许转入。
转入员工名单上报公司党政联席会议审定通过后予以公示。
三、其它事项：
1.申请转专业的员工必须参加转专业前原专业课程的考核，无故旷考者除按学籍管理有关规定处理外，同时取消其转专业资格。
2.对于申请转入的员工，2023级员工仍转入2023级，2022级员工须降级后转入2023级，不接收其他年级的转专业申请。
3.员工转入新专业后，在原专业所修的相近课程，由学院按培养方案要求进行认定并到教务处进行课程替代；需补修的课程，随新专业低年级员工开设相应课程时补修。
4.转专业需采取慎重态度。员工（特别是二年级以上员工）往往会因转专业前后修读课程差异较大而面临更大的学习生活压力。请各位员工慎重选择转专业。
文法公司
2024年3月11日
